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2024年人才工作的语录锦集38句
要把人才工作摆上重要位置，深入实施人才强市战略，不断推进体制机制改革，着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境，切实激发各类人才的创新创造活力，全市人才工作呈现出良好局面。下面是小编为大家提供的人才工作的语录38句,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、国以才立、政以才治、业以才兴。
2、发展是第一要务、人才是第一资源。
3、人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。
4、政无大小，以得人为重。
5、木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成15.骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
6、当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。
7、坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
8、要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
9、要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
10、要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年’奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。
11、强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。
12、希望广大留学人员坚持面向现代化、面向世界、面向未来，瞄准国际先进知识、技术、管理经验，以韦编三绝、悬梁刺股的毅力，以凿壁借光、囊萤映雪的劲头，努力扩大知识半径，既读有字之书，也读无字之书，砥砺道德品质，掌握真才实学，练就过硬本领。已经完成学业的留学人员也要拓宽眼界和视野，加快知识更新，优化知识结构，努力成为堪当大任、能做大事的优秀人才。
13、不拒众流，方为江海。当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流，如长江之水，挡也挡不住。一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭，那就不可能有真正的对外开放。因此，对外开放要着眼于人、着力于人，推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，通过学习和应用世界先进知识和技术，进而不断把整个对外开放提高到新的水平。
14、环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
15、要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，放手使用人才，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境。
16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本钱，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。
17、要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。
18、牢牢把握人才工作的主要目标，努力建设规模宏大的高素质人才队伍，为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才和智力支撑。
19、牢牢把握人才工作的战略视野，充分利用国内国际人才资源，树立全球视野和战略眼光，实行更加开放的人才政策，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。
20、要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人才工作实现新突破。
21、以"八个围绕"实施人才工作"八大项目"为抓手，在抓好常规工作的同时，不断创新人才工作机制，统筹抓好各类人才队伍建设，优化人才工作环境，团结凝聚现有人才，引进培育创新人才，留住用好本土人才，为全力打造更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。
22、要深刻领会会议精神，突出问题导向，切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感；切实改进方法，注重工作实效，确保人才工作的总体部署和要求落到实处；加强组织领导，搞好统筹协调，不断增强抓好人才工作的合力。
23、围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得了较好的成绩。
24、想要推动全市各领域的发展，就必须着眼人才发展瓶颈，高起点谋划、高质量推动，培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。
25、认清形势，提高站位，切实增强做好人才工作的责任意识；明确目标，创新机制，努力打造支撑"创新发展"的人才队伍；加强领导，强化管理，确保人才工作的政策措施落到实处。
26、要坚持部门联动，构建更加开放的引才机制，形成人才工作合力，全面提升人才服务水平，营造尊重人才的浓厚氛围，吸引各类人才积极为经济社会发展奉献才智，推动各项事业发展。
27、要加强党对人才工作的领导，坚持人才工作的正确方向，党政主要领导对人才工作要亲自挂帅、一抓到底，做到"一把手"抓"第一资源"。
28、要凝聚人才工作强大合力，按照人才工作目标责任制考核办法要求，将责任扛在肩上、将工作抓在手里，抓好人才队伍建设，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。
29、要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点"伯乐"的慧眼和胸怀，牢固树立"大人才"观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强人才队伍的基本盘。
30、坚持事业留人，打造人才集聚的"强磁场"；坚持感情留人，甘当人才发展的"店小二"；坚持环境留人，建设人才落户的"幸福港"；坚持待遇留人，体现人才成就的"价值感"。
31、要强化责任落实，进一步增强工作主动性，把握工作进度，量化工作节点，形成群策群力、齐抓共管的工作合力，推动我市人才工作取得新的更大进展。
32、要强化"精准引才"理念，拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求，围绕产业发展引才，围绕推进双创引才，围绕社会需求引才，放宽视野、主动出击，实施全方位、多层次、宽领域的引才战略，更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。
33、组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职，形成工作合力；树立创新意识，推进人才发展体制机制改革；注重宣传引导，营造良好的人才工作环境。
34、统筹推进各类人才队伍建设，构建科学、合理的"金字塔"型人才队伍。
35、要强化"柔性使用"理念，搭建人才发展平台。做到不求所有用人才，不限方式用人才，不拘一格用人才。
36、"千里马常有而伯乐难求"，党组织要带头当好伯乐，善于发现和举荐人才。
37、要强化"人才生态"理念，厚植人才成长沃土。
38、要坚持党管人才，不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。