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郭台铭的语录锦集36条
打败你的，是你对自己的放弃下面是小编收集整理的郭台铭的语录36条,欢迎阅读。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、公司经营理念：爱心、信心、决心。
4、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
5、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
6、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
7、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
8、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
9、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
10、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
11、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
12、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
13、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
14、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
15、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
16、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
17、做事一定要把握方向、时机、程度。
18、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
19、赢家永远有两个竞争者，一是时间，二是自己。把自己放低一点，成就就多一点
20、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
21、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
22、签字——就是"牵制"。
23、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
24、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
25、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
26、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
27、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
28、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
29、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
30、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
31、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
32、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
33、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
34、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
35、三局就是格局、布局、步局。
36、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。