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冯晓强的语录45条
员工跟你无光明，眼前待遇要算清。下面是小编整理的冯晓强的语录45条,希望能够帮助到大家。
1、你家的钱是老公赚的，不是老婆12把砍刀省的。
2、给别人很多选择叫爱，给别人一个选择叫控制。
3、行为背后一定有动机，物体背后一定有功能。
4、高管不替老板背黑锅，必要动机。
5、好项目不需要投资太多的，投资多也不算好项目。
6、系统里最灵活的部分是最能影响大局的部分。
7、洞察别人需求的能力，就是你拥有财富的能力。
8、有效果比有道理更重要，讲道理焦点在过去，关注效果焦点在未来。
9、只有你觉得自己是最棒的时候才会说别人是最棒的。
10、老板卫星导航，企业干劲疯狂。
11、真正弄哭你的人不是情节而是导演。
12、沃沃安全是因为买车的人怕死。
13、员工不赚钱啥机制也玩不转。
14、没给别人想要的，却得到了自己想得要的，等同抢劫。
15、每个行为的背后都必有一个正面的动机，了解和接受一个人的正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。
16、每一个人的行为，对他来说都是当时环境里最符合自己利益的做法。
17、不要听别人说了什么，而要看别人说了什么。
18、"没有办法"让事情画上句号，"总有办法"则让事情有突破的可能。
19、员工要想是人才，老板必须先成材，特别是中国的中小企业。
20、发现别人需求的能力，就是您拥有财富的能力。
21、造势就是要把有能力的竞争对手吓趴下！
22、企业做不大，就是因为你只顾低头拉车，不抬头看路。
23、谈判的核心就是"破框"'一旦你把对方的框破了，让他不具备唯一性，他的价格就挺不住了，如果你要是掉他的框里，被别人框住，你就变的被动了，所以，谈判就是要不停变换'时空角'破对方的框，然后把他带进自己的框架！
24、我们怎么抢占市场份额？怎么切别人蛋糕？首先你的产品一定要过硬，否则切不下来的，要想切玻璃就一定要用比玻璃还硬的东西，就像要想当小三，你就必须要有足够多比人老板强的优势，否则你切不下来！
25、员工思想的阵地你不占领，就会被病毒感染！
26、什么叫文化？一句谎话流传几个世纪就是文化。
27、父母和孩子沟通要对频，要善于伪装成孩子的朋友！
28、玩股票一定要跳出股票大厅！
29、发现该发现的，原谅该原谅的，把握该把握的。放下该放下的。事情没有对与错、好与坏！意义在于时、空、角！
30、不要问别人爱不爱你，把自己变成一个可爱的人最重要，时常提醒自己，你值不值得别人爱！
31、过去的事已经发生，关键是如何面对。
32、方向比执行更重要，选择比努力更重要。
33、没有跳不出的恶运，只有跳不出的框架。
34、员工不会对老板忠诚，他只对老板给他的好处忠诚！
35、你公司塌方时，那些赚钱最多的人可能是最先离开的！
36、成交的关键不在于勾有多狠，而在于他相信勾有多狠。
37、真正的成功者善于用小失误测试大商机！
38、只要是人才，他还在竞争对手那，我就难受！ 你说你人才匮乏，你问问自己肯为人才买单吗？
39、怎样开发你的勾？时间框架不同，结果完全不同，他越想知道，越不告诉他。
40、信念要为价值观服务，可有很多人都整反了！
41、谁都不神，一只脚没走好就是一个跟头。
42、她不是爱你，是她有爱别人的需求，不让她爱她难受，实在找不到爱的安全对象时，就找小猫小狗爱一下，缺少对外界的信任，所以爱宠物。
43、当下做事的动力来自于对未来的预期（渴望+相信付出才能回报）。
44、我们做任何事要时刻保持自己有选择状态。如果没选择你就被卡住了。在我们做企业的时候也是常常面临没选择就被卡住了，如果你有选择就不会被卡住，有选择才叫有能力，有能力的人才能有更多的行为，灵活性。我们学习学什么？就是学更多的能力，刀，身上有更多的刀，面对不同的环境随时随地拔出刀面对环境。
45、说话的效果由讲者控制，但由听者决定。
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