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李嘉诚的语录集锦31条
在我的企业内，人员的流失及跳槽率很低，并且从没出现过退工潮。最主要的是员工有归属感，万众一心。下面是小编给各位读者分享的李嘉诚的语录31条,欢迎阅读与收藏。
1、求人不如求己，求己不成还要求人。
2、别把自己不当人，也别把自己太当个人物。
3、〝没有完人，只有完蛋〞，所以有缺点是正常的。
4、如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，不要让别人把你抬到高处，不要坐在别人背上。36.做人要自信，但不能自信得过于狂妄；做人应低调，但不能低调得失去了自信。
5、你一定要先想到失败，从前我们中国人有句做生意的老话："未买先想卖。"在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应该先想失败会怎么样。我在做任何项目时，都会要用99%的时间去考虑失败，用1%的时间去考虑收益。做生意一定要同打球一样，若第一杆打得不好的话，在打第二杆时，心更要保持镇定及有计划，这并不是表示这个会输。就好比是做生意一样，有高有低，身处逆境时，你先要镇定考虑如何应付。
6、对于成功，一般中国人多会自谦那是幸运，绝少有人说那是由勤劳及有计划地工作得来的。
7、每个人一生中都要扮演很多不同的角色，最关键的成功方法就是寻找到导航人生的坐标。
8、生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便是一堆空架子。
9、今天的贫穷，因为你怀疑一切；如果你什么都不敢尝试，你将永远一事无成；商机就是：在别人怀疑时，你行动了；在别人行动时，你赚钱了；在别人赚钱时，你成功了。
10、一个有使命感的企业家，应该努力坚持走一条正途，这样我相信大家一定可以得到不同程度的成就。注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
11、做人最要紧的是让人由衷的喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，背景，也不是表面上的服从。
12、我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光仅仅局限在自己的利上，两者是相辅相成的，自己舍得让利，让对方得利，最终还会给自己带来较大的利益。占小便宜的不会有朋友，这是我小的时候我母亲告诉我的道理。
13、作为一个领袖，第一最重要的是责已以严，待人以宽；第二要令他人肯为自己办事，并有归属感。
14、机构大必须依靠组织，在二三十人的企业，领袖走在最前端便最成功。当规模扩大至几百人，领袖还是要去参与工作，但不一定是走在前面的第一人。要大便要靠组织，否则，便尽早会撞板，这样的例子很多，百多年的银行也一朝崩溃。
15、当你做出决定后，就要一心一意朝着目标走，常常记着名誉是你最大资产，今天一定要建立起来。
16、坚守诺言，建立良好的信誉。良好的信誉，是走向成功的不可缺少的前提条件。
17、我凡事必有充分的准备然后才去做。一向以来，做生意处理事情都是如此。如天文台说天气很好，但我常常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样，在香港做生意，亦要保持这种心理准备。
18、在逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件。
19、在你的一生中，珍惜时间，努力奋斗，是成功的根本力量。游手好闲，会使人心智生锈。
20、我敏捷发明没有什么必然的成功方程式，？励志，重要专注的是，把能掌控的因素辨别出来。若果成功是我的目的，驾驭一些我才能内可把持的事件是扭转逆境非常重要的要害。我要认明白什么是贫困的桎梏—我一定要有解脱疾病、愚蠢、依附和惰性的方式。
21、纵使没有人能告诉你前路是什么一道景致，性命长河将流往何方，然而，在这进程中，你会领悟到邱吉尔多年的名言："只有战胜艰苦就是博得机遇。一点点的立场，但却能造成大大的转变。"
22、你一定要先想到失败，从前我们中国人有句做生意的老话："未买先想卖。"在你还没有买进来之前就要先想怎么卖出去。你应当先想失败会怎么样。我在做任何名目时，都会要用99%的时光去考虑失败，用1%的时间去考虑收益。
23、我凡事必有充足的预备而后才去做。一贯以来，做生意处置事情都是如此。例如地理台说气象很好，但我经常问我自己，如5分钟后发布有台风，我会怎么，在香港做生意，亦要保持这种心理筹备。
24、坏人固然要防御，但坏人究竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防御极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防御坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人……既没有了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。
25、凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅。
26、创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太轻易而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。
27、当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。
28、别人给你的只是能量，你唯一能依靠的，是你自己的力量。
29、每个人都不是生来平凡的。
30、出色，是因为把时间用在一个地方。
31、要了解下属的希望。除了生活，应给予员工好的前途；并且，一切以员工的利益为重，特别对于年老的员工，公司应该给予绝对的保障，从而使员工对集一团一有归属感，以增强企业的凝聚力。
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