人才工作的语录35条

人才工作的语录35条

　　要从狠抓观念更新、政策引领、项目带动、服务提升、督查问效五个方面下功夫，以新观念引导新作为，推动人才工作实现新突破。下面是小编给各位读者分享的人才工作的语录35条,希望大家喜欢。

1、办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。

2、人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

3、发展是第一要务、人才是第一资源。

4、为政之要，在于用人。

5、人才为兴邦之本，人才乃成事之基。

6、人桥架起，人才崛起；人梯通天，群星灿烂。

7、知识就是力量，人才就是未来。

8、当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

9、要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

10、人才是第一资源。古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。

11、要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

12、强化人才发挥作用的考核，充分发挥用人单位主体作用，规范用人单位与人才之间的契约行为，运用市场化的手段评价、激励人才，支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法，通过考核约束激励人才。

13、要坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制改革上有突破，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新人才培养支持机制，构建更加开放的引才机制，全面提升人才服务水平，让各类人才各尽其用、各展其才。

14、不拒众流，方为江海。当今世界，经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流，如长江之水，挡也挡不住。一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭，那就不可能有真正的对外开放。因此，对外开放要着眼于人、着力于人，推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放，通过学习和应用世界先进知识和技术，进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

15、环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。

16、要统筹推进各类人才队伍建设，加强高层次创新人才、青年科技人才、实用技术人才等方面人才队伍建设，更大规模、更有成效地培养改革开放和现代化急需人才。

17、要推进人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发。

18、牢牢把握人才工作的作用导向，自觉服务发展大局，围绕经济社会发展需求，聚焦重大战略，科学谋划工作思路和政策措施，促进人才规模、质量和结构与经济社会发展相适应、相协调，实现人才发展与经济、政治、文化、社会、生态文明建设相融合。

19、牢牢把握人才工作的科学方法，坚持从实际出发，坚持具体问题具体分析，坚持实事求是，分类施策，不断增强人才工作的针对性和实效性。

20、人才兴，事业旺。让我们以更高的政治站位，更远的战略眼界，更宽的全局胸襟，更实的工作作风，全面加强人才工作，促进人才兴政、事业发展的新局面，为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

21、以"八个围绕"实施人才工作"八大项目"为抓手，在抓好常规工作的同时，不断创新人才工作机制，统筹抓好各类人才队伍建设，优化人才工作环境，团结凝聚现有人才，引进培育创新人才，留住用好本土人才，为全力打造更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。

22、围绕推动区域经济跨越式发展，大力实施人才强区战略，注重人才工作的顶层设计，强化组织领导，健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台，各方面人才工作取得了较好的成绩。

23、XX区打破了"就人才工作抓人才工作"的惯性思维，切实在搞好结合上下功夫，把人才工作与区委中心工作紧密结合起来。

24、认清形势，提高站位，切实增强做好人才工作的责任意识；明确目标，创新机制，努力打造支撑"创新发展"的人才队伍；加强领导，强化管理，确保人才工作的政策措施落到实处。

25、要树立鲜明政策导向，鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

26、要围绕中心、服务大局，以深化人才发展机制体制改革为抓手，全力以赴服务创新驱动、打造人才高地。

27、要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本，多一点"伯乐"的慧眼和胸怀，牢固树立"大人才"观，善于发现、挖掘人才，突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设，加快本土人才国际化，做大做强人才队伍的基本盘。

28、要强化思想自觉，增强做好人才工作的责任感和紧迫感，加快谋划一批最能补齐发展短板、最能激活潜在优势的重大人才举措，增创人才战略资源新优势。

29、坚持事业留人，打造人才集聚的"强磁场"；坚持感情留人，甘当人才发展的"店小二"；坚持环境留人，建设人才落户的"幸福港"；坚持待遇留人，体现人才成就的"价值感"。

30、要强化责任落实，进一步增强工作主动性，把握工作进度，量化工作节点，形成群策群力、齐抓共管的工作合力，推动我市人才工作取得新的更大进展。

31、要强化"精准引才"理念，拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求，围绕产业发展引才，围绕推进双创引才，围绕社会需求引才，放宽视野、主动出击，实施全方位、多层次、宽领域的引才战略，更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。

32、要彰显温度，给予人才物质关怀、精神激励、情感温暖，把人才工作做得暖乎乎。

33、组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职，形成工作合力；树立创新意识，推进人才发展体制机制改革；注重宣传引导，营造良好的人才工作环境。

34、要强化"人才生态"理念，厚植人才成长沃土。

35、围绕中心，服务大局，始终是人才工作的使命和价值所在。

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