唐骏的语录合集39句
在总结跳槽的经验时，唐骏认为首先肯定要挑自己喜欢做的。其次是一定要对自己的影响力和品牌有所提升。三是价值回报一定要更高。下面是小编为大家整理的唐骏的语录39句,供各位参考。
1、机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于争取的人、超前地多跨了一步的人。
2、跳槽要在时机成熟，做到最辉煌时跳槽。跳槽一定要往高处跳，至少要平跳。
3、看的是书，读的却是世界；沏的是茶，尝的却是生活；斟的是酒，品的却是艰辛；人生就像一张有去无回的单车票，要勇往直前做该做的事。
4、有的人说我们这个世界上很多人靠花言巧语，你可以蒙一个人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真诚蒙到了别人，你欺骗一个人没问题，如果所有人都被你欺骗到了，就是一种能力，就是成功的标志。
5、很多人问我：你成功的秘诀是什么？我可以给出一个简明的答案：简单+勤奋。做人简单，做事勤奋。这就是我的那把火炬的核心成分。
6、我的追求是做中国职业经理人的标杆，职业经理人就是我的事业。为了这样的追求和事业，受苦亦是享乐。
7、我经常把更多的机会给那些善于学习、有进取精神的人，而不是那些自恃聪明的人。
8、社会不是你想象的那样，想做就做，不想做就不做。
9、每个人都应该学会先在自己不喜欢的岗位上把工作做好，等到有了自己的核心竞争力后，再设法来改变环境。
10、世界上没有哪家企业的产品是尽善尽美的，要把它推销出去得靠销售者的人格魅力。自我营销的过程，也就是把自己的人格魅力发挥出来的过程。
11、一个人无论达到什么样的高度，他为之感动的东西都是相似的。
12、勤奋，这是最重要的。一点聪明，加上十点努力，就足够了！
13、人生的意义就在于有追求，有影响力，有一个正确的价值观。我每次都会选择做不同的事，担当不同的角色，但每次我都尽量做到最好。
14、我看问题只看三年，三年以后的事我从来不去想。
15、人类最原始的沟通方式是什么？是感动，是晓之以理，动之以情。
16、人生的经历当中不应该有后悔，我们更多的是向前看。过去你有很多的失误、你有很多的后悔但这种后悔药是没有人吃得起的，你也不要去吃，而应该想未来应该怎样去做。
17、碰到壁垒，我们这些弱势群体不要去碰撞，碰撞后失败的一定是我们。我们需要去绕过这所谓的壁垒。这样才可以为你的未来打开一个通道！
18、事业是我的精神支柱，要是我没有事业，我整个人就会崩溃，但我相信永远也不会有这一天。我不在乎事业的大与小，对我来说，事业就是我想做的，我不想做的再好都不是事业。家庭在我的生活中是永远不能没有的东西，我不会天天把它挂在嘴上、放在身边，但是在我的心灵深处，它是最深的感情。
19、我们往往把自己搞得很复杂：你从哪里来？到哪里去？你是谁？其实没有人能够回答这些问题。一个人有很多种角色，你属于家庭，你属于公司，你属于客户，但是，只有属于自己，你才能够找到不可取代的力量。
20、我心目中的"白领中的白领"是指勤奋工作、具有开拓精神、对未来充满激情、懂得生活的年轻人。
21、循规蹈矩难以成事，任何事情都可以变通，一种不行还可以又很多别的方法。
22、做战略的现实主义者，战术的浪漫主义者。
23、只要有良好的沟通心态，找到适合的沟通方式，没有解决不了的问题。
24、沟通需要放低心态，更需要技巧。
25、勤奋：机会是不平等的，它给予勤奋的人，勇于争取的人，超前地多跨越了一步的人。
26、人生要跟总结比，哪怕是进步一点点，但是要让今天的你比昨天的你更有激情。
27、好性格：善良、宽容、大气、正直、乐观、阳光、正直。
28、对一个机会，对一个人，对一份事业，一定要执着。
29、当周围的人都沉迷于温饱时，你应该去发现新的机会所在。如果你在一家公司感觉工作很安逸，你就需要寻找新的空间。
30、很多人讲执行力是指让你去做一就是一，我是让我做一我可以做到二做到三。
31、和领导交流，当他指出你的错误，你一定要说他对。
32、你知道盖茨最相信谁吗？是我唐骏，所以你应该相信我。
33、微软真正的权威是它的管理机制，微软的管理理念是通过一套规范的流程来管理，它的成功之处就在于此。
34、沟通是引导员工最好的方法；在营造和保持团队信心上，最重要的也仍然是沟通。
35、对一个企业家而言，创业的成功首先基于对想法的把握，认定某个想法有潜力后，以其为基础，才有可能开创出成功的事业，并成为市场的最终赢家。
36、职业经理人民营企业生存法则：一、尊重。在民营企业一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共赢。企业跟职业经理人应该有利益的共享，这样才能产生共赢。三、沟通。职业经理人很强势，老板更强势，矛盾很容易出现，所以经常沟通才能互相信任。
37、绩效管理不能光用条条框框，而是要激发他的潜能，让他感受到在公司受到重视，他会做得很开心，业绩就上来了。
38、我把自己当成一个企业在经营，经营企业有自己的品牌，我也在经营我的品牌，我的影响力，我的价值。
39、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
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