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严介和的语录

时间:2025-03-11 11:16:12 经典语录 我要投稿

严介和的语录大合集60句

  中国经济已经从短缺走向过剩,必然从总量走向质量,从无序走向有序!下面是小编精心整理的严介和的语录60句,希望能够帮助到大家。

严介和的语录大合集60句

1、心胸有多大,人才有多强。

2、"员工文化"为:勿忘在莒,守正出奇,方圆做人,万众归一,不断创新。

3、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。

4、父亲告诉我,往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的,我就做老师不喜欢的孩子。

5、太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占75%,也就是75%的效益出在谈判桌上,一二十万人辛苦劳动也就创效益的25%。

6、企业"三流"论:一流的企业做文化、做标准;二流的企业做品牌、做资本;三流的企业做产品、做项目。

7、一个不断憧憬美好的未来,却把所有给予现在的高人雅士。

8、一个期待最终站着是一座山,倒下也是一座碑的豪情壮士!

9、委屈中平衡,妥协中前行,虚怀中充实,放弃中收获,谦卑中完善!

10、中国企业要做好"加减乘除",既要讲做大做强,更要讲做精做优!

11、中国经济正从短缺走向过剩,从总量走向质量,从无序走向有序!

12、一流的商人精明+厚道,二流的商人精明+精明,三流的商人厚道+厚道,四流的商人既不精明也不厚道!

13、大家是"炼"出来的,不是"干"出来的。

14、硬功夫是"苦"出来的,不是"谋"出来的。

15、血浓于水,但水纯于血。

16、做人做事讲"理",处人处事讲"情"。

17、一个人怀才就像女生怀孕,时刻长了,大家自然就知道了。

18、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业,做得非常好;还有一个初中生给我当过司机,让他去当总经理,企业一个月上一个台阶。经商靠智商,高智商的人不一定是高学历,同样,高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识,但并不等于你拥有了管理的能力。

19、才华是第一位的道德,才华取决于智商是不是高,智商不高,才华不可能高到哪里去?

20、一流企业做文化、标准;二流企业做品牌、资本;三流企业做项目、产品。

21、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。

22、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。

23、谈到财富,严介和说,"我觉得中国遍地是黄金,想怎么赚就怎么赚。"

24、经商三要素,智商、阅历、苦难

25、用人之道:心胸(高管)、道德(中层)、才华(基层)。

26、商人商人,就是处处受人中伤的人。

27、知识本身没有力量,只有化为行为才能有力量。

28、思考重于读书,行动又重于思考。有围墙的教育已经过去了,无围墙的教育已经到来成为太好的学生会限制创造性。

29、中国是一个永远不能没有制造的中国。"制造"是中国产业之魂。

30、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中,只有最想做学术和最差的学生会去读博士。

31、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。

32、最好的读书就是读懂生活。

33、第一语录:优秀是"干"出来的,不是"看"出来的。

34、要想除掉旷野中的杂草,方法只有一个,就是在上面种庄稼。同样,要想让灵魂无纷扰,唯一的方法就是用你的行为成就美德。

35、用激情和毅力来实现自己的梦想。

36、风起的时候笑看落花,就是胸怀。

37、学习知识充其量是三流的。传统意义上的学习知识,也就是传承知识。不管传承多少,学得多渊博,在我看来都是三流的。在传承的基础上有所创新,让知识从融会贯通到触类旁通,举一反三裂变知识,这就是二流的。无中生有,创造了知识,这就是一流的。

38、一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%。

39、第四语录:真功夫是"悟"出来的,不是"读"出来的

40、辛苦心更苦,不劳都累;辛苦心也苦,因劳而累;辛苦心不苦,劳而不累。

41、往往行万里路相当于读万卷书,而读万卷书并不能和行万里路同日而语。

42、感性无知性则盲,知性无感性则空。

43、商学院要培养60%的职业经理人,30%的像温州商人,10%的商业领袖。

44、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。

45、中国必须承认,一流的在官场,二流的在商场,三流的在学场。所谓官产学,就是这个顺序。

46、用平和和宽容来看到周围的人事。

47、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识,不过是他一生中所需的10%;90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。

48、读书两个字,是要放大的,是整个社会、整个人生,是指大家要把握好读"有形之书"和"无形之书"的度。思考肯定比有形的书本读书更重要,行动又比静态的思考更重要。

49、作为老板:应把赏识的部下当成自己的第一上帝,对员工要多赏识、少谴责,用其长、容其短,刀子嘴、豆腐心。如果做老板"居庙堂之高"都不能"忧其民",员工们"处江湖之远"怎么"忧其君"呢;而作为员工:要成为将军,先做好士兵,要成为裁判员,先做好运动员,要成为团队的总裁,先给团队做好服务。

50、听大多数人的意见,与少数人商量,自己做决定。

51、做事越多,犯错的机会越大,少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有,也是有过。

52、追债三步:媒体(对方是有影响力的)、讨债公司(对方是无赖)、上层建筑(对方有上层建筑)。

53、诸葛亮事必躬亲而后无能人,导致蜀国因诸葛亮兴也因诸葛亮亡,太平洋建设集团也不能对我个人过于依赖。

54、能达到这三个层次,就比较成功了。

55、让优秀员工永远"不称职"地工作

56、严介和自评:严谨的张扬、内敛的霸气。

57、谈企业的往往都是不懂企业的,经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的,是做出来的

58、理性的怀疑是对能人的有效爱护,感性的信任往往是对能人的伤害。公开的用,公开的疑,透明的疑,透明的用。

59、在"太平洋",被裁者普遍是道德出了问题,才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。

60、要以旅游的心态做企业

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