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严介和的语录汇编40条
不打官司：总当被告，无赖；总当原告，无能。下面是小编为大家整理推荐的严介和的语录40条,欢迎大家前来欣赏。
1、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
2、爱财的君子们取之有道呀！爱财的本来就是君子，不爱财的往往是小人。
3、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
4、一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。
5、企业家要有激情、冒险、有梦想。没有梦想就没有理想，有梦生活才美好。不怕做不到，就怕想不到。
6、做企业既要有"异想天开"的狂热，又要有"班门弄斧"的勇气，更要有"实事求是"的精神。
7、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
8、中国经济已经从短缺走向过剩，必然从总量走向质量，从无序走向有序！
9、当好奴才，才能当好总裁。
10、对待孩子要像对待员工一样。
11、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
12、管理者的决策是这样形成的：听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定。
13、无知的简单、有知的复杂、大智慧的简单。
14、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
15、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。
16、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
17、要想除掉旷野中的杂草，方法只有一个，就是在上面种庄稼。同样，要想让灵魂无纷扰，唯一的方法就是用你的行为成就美德。
18、知识既不等于文化，也不等于智慧，它只相当于工具。
19、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
20、人说隔行如隔山，我不认同这个意见。懂人就行了，一流的企业老板懂人不一定要懂事，懂事那都是给人打工的，懂人才能是统治阶级。
21、学而优则商，商而优则仕。
22、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
23、每个高校的法学院、商学院，录取分数线是比较高的。能够进来的都是优秀的，但出来了就不优秀了，就学会了一身的本事。什么本事？就是把简单的事情复杂化。
24、我们的思想因经历与压力而成熟，意志因磨砺与柔韧而坚强，生命因体验与躬行而延伸，人生因进取与舍得而精彩。
25、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
26、复制与传承仅仅是背会的东西，死记硬背会的东西，背了也是白背。
27、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
28、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。
29、领袖素质：宽容、沟通、果敢。宽容最重要。
30、大凡做企业的都常说"客户就是上帝"，严介和却反其道而行之，他说："在我的企业里，我赏识的部下是第一上帝，我尊敬的领导是第二上帝，我忠实的客户是第三上帝。
31、厨房里的油瓶倒了，我肯定不会去扶的，会扬长而去。事后追究责任，查找是谁负责这个厨房，谁放置了这个油瓶，这样可以提高厨房管理质量。
32、人才"分三流"：一流的人才无中生有，创造知识；二流的人才创新知识；三流的人才学习知识。
33、谈企业的往往都是不懂企业的，经济学家很少真正懂得经济的。企业不是讲出来的，是做出来的
34、企业家要做"懒惰"的掌门人
35、让部下拥有99%的权力
36、五讲：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资历更讲贡献；讲道德更讲风格。道德是静态、内在的，风格是外在的。喝酒考察风格，掷骰子考察智商。
37、要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的；为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
38、企业家只当运动员，不当裁判员，碰到吹黑哨的，认命！因为运动员必须服从裁判。
39、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
40、浪费公司成本、资源，虽然没有装进自己腰包，也应该受到惩罚甚至淘汰。
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