余世维的语录38句
世界上有三种公司：第一种是追随者，跟着潮流走；第二种是生存者，预见之后做改变；第三种是自己创造改变，也就是领导者。下面是小编为大家提供的余世维的语录38句,希望大家喜欢。
1、如果发现老板有错，一定是我看错。
2、如果我没有看错，那一定是因为我的错才害老板出错。
3、如果是老板自己出错，只要他不认错，那就是我的错。
4、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。
5、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。
6、重要的人物是不带手机的。
7、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！
8、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。
9、模仿加改良，等于创新。
10、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。
11、管理，讲到最后就是两个字：赏与罚。不要忘记谁是主管，处罚人不要不好意思。
12、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。
13、答应人家的事一定要做到。
14、这个世界上，除了你自己，谁都不能相信。
15、这是我第一次犯这个错误，请放心这也是我最后一次犯这个错误。
16、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！
17、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。
18、假设既然要一起干，就在同一条船上——要么一起驶向彼岸，要么一起沉没。所以，选谁一起干是关键的关键。不能一起干的人要立即换掉。
19、领袖根性可归纳为七种 ： 沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。
20、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。
21、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。
22、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。
23、积极的人，将计划付诸实施时不会半途而废。
24、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。
25、积极的人，被人赏识时不会表现平平、错失机会。
26、不要将你的价值观强加给别人。
27、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。
28、管理的目的：让公司有规则，让公司有次序。管理的手段：赏罚分明；赏要由下往上赏；罚要由上往下罚。
29、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）
30、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。
31、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。
32、如果你今天能站在围墙上去看围墙外面的问题，你就会发现，顾客在外面，不是在你家里面！
33、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！
34、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、
35、在南京邮电讲座中，余世维说家康的教子"有方"：命令8岁的儿子到城外把刚砍下来的人头抱回家，最重要的是，他下了结论，日本人就是这么培养"幕府大将军"的……。
36、第一次犯错是不知道，第二次犯错是不小心，第三次犯错一定是你故意的。
37、如果做不到，在别人问起来之前先告诉他。
38、可以平凡，但是不能平庸。
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