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2024年严介和的语录汇编58条
在知识经济时代，知识就像鲜奶，纸盒上贴着有效日期……如果时间到了，你还不更新所拥有的知识，你的职业生涯很快就要被腐蚀掉。以下是小编整理的严介和的语录58条,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。
2、心胸有多大，人才有多强。
3、企业家既是最优秀的，也是最苦难的；既是最可爱的，更是最可怜的。
4、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
5、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
6、企业家最感兴趣的是对未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老师。
7、一流的企业家，是精明加厚道；二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人；三流的企业家，是厚道＋厚道，适合政界。
8、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
9、太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占75％，也就是75％的效益出在谈判桌上，一二十万人辛苦劳动也就创效益的25％。
10、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
11、用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。
12、一个不断憧憬美好的未来，却把所有给予现在的高人雅士。
13、加减乘除，做好企业，这就是"严"。
14、中国经济正从短缺走向过剩，从总量走向质量，从无序走向有序！
15、先"唯才是举"后"大成在德"。
16、血浓于水，但水纯于血。
17、做人做事讲"理"，处人处事讲"情"。
18、把企业做美，把企业做成大家的，这就是"和"。
19、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
20、第三个问题，企业与社会，就谈才与德的问题，我们懂得才华是道德最重要的组成部分，没有才华还有什么道德可言呢，如果只讲德不讲才，那不是无才便是德。讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲贡献，讲道德更讲风格，因为道德相对是内在的，静态的，风格恰恰是外在的，动态的，高尚的道德要通过良好的行为风格表现出来，道德才能够彰显，否则该讲的不讲，该做的不做，还不如损人利己的小人，因为他是损人不利己的小人中的小人。人们说损人不利己是小人，不道德的群体不如小人，小人是没有浪费的。
21、总得讲两个感悟是有感而发。我做事的风格就是从小没有认真听课，也没有认真做作业，老师不喜欢，父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。讲这点，就是成功与辉煌，辉煌与暗淡，英雄与平庸就是一步之遥，人世往往就是这么阴凉，古今多少事，都付笑谈中，宏观上要讲政治，微观上要懂感情，还有无形的要讲明白。
22、才华是第一位的道德，才华取决于智商是不是高，智商不高，才华不可能高到哪里去？
23、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
24、自信+自卑的人，前途不可限量。
25、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
26、商人商人，就是处处受人中伤的人。
27、唯有生活才是永恒的老师，助人为愉、闻过为乐才是成才、成功的必备品行。
28、用理想和信念来支撑自己的精神。
29、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。
30、很多人都会说到过去、现在和未来；而踉踉跄跄中大步流星一路走来，我心骨深处的体会却简单至极："感恩过去，敬畏现在，成就未来"。就是这一句大智通透的话，让我始终游刃有余的游走在有形乃至无形的边缘和巅峰，才有了现在明亮而不刺眼的光辉，动听而不腻耳的声音，高远而不陡峭的厚博！
31、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
32、历史上说吃亏是福，其实是相对的。不是每个人吃亏都能是福德，要因人而吃亏。
33、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
34、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
35、知识本身并没有告诉人们怎样运用它，运用的方法在书本之外。——培根
36、初学者的无知是获得知识以前的无知，而博学者的无知是获得知识以后的无知（这种无知更可怕，因为固执）。
37、万事万物的规律性，就那么点儿东西，没什么可以用长篇大论来阐述的。
38、三万个臭皮匠也抵不上一个诸葛亮。
39、大成的人都是逼出来的，也都是熬出来的。
40、与时俱进的中国的今天，最落伍的莫过于中国的教育。中国的教育尤其是高等教育深层次变革变得怎样？从应试教育走向了应试教育。
41、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
42、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。
43、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
44、中国的中小企业起步还是适于人性化、家族化为主，制度化为辅，做大了以后要以制度化社会化为主。
45、不是"读书无用"，而是滥读有负作用。
46、公与私，公的一半恰好是私的一半，所以公私向来都是一回事。私中有公，公中有私。
47、管理大师们那么多书，企业家没必要都读，实际上最权威的管理就是没有固定模式的管理。
48、世界500强管理模式不能完全符合中国的国情，我们商学院为什么失败，就是因为死套国外的制度化；完全用制度管人，这放在中国水土不符，貌合神离。本土企业要讲无情的制度，有情的人性。宏观：大事大非问题上既讲制度，更讲人性；微观：只讲制度，不讲人性，只有这样人性与制度相交叉，企业才能管理得好。
49、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的
50、用知识和技能来改善自己的生活。
51、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
52、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
53、高管就应该只做人不做事，多做教练员少做运动员。企业的决策者，只当裁判员不做运动员。
54、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
55、大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。
56、经商就是做人，在生活中，严介和崇尚道德，"以至诚为道，以至仁为德"。他认为，商人重利轻别离的时代已经过去，应该是忠孝两全。
57、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
58、要认清自己的处境：自己是优秀的，但是绝对是苦命的；为社会做贡献，是可爱的，又是可怜的。企业家要承认这个现实。
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