2024年严介和的语录合集68句
"一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性，再到创新的感性，再到探索，再到引领企业的创新。这个过程我称之为初级的感性到中端理性再到高端的感性。"下面是小编为大家整理的严介和的语录68句,供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡；在妥协中前行；在虚怀中充实；在放弃中收获；在谦卑中完善。
2、抓住机遇的人是三流的，能够寻找机遇的是二流的，创造了机遇的人才是一流的。
3、企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是"无才便是德"。这与"小成在智、大成在德"不矛盾，先小成而后大成。
4、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。过程是从三到一的。
5、父亲告诉我，往往是老师喜欢的孩子都是后来给老师不喜欢孩子打工的，我就做老师不喜欢的孩子。
6、中层道德是第一要素。穷也不是太穷，富也不是太富，情感最重要。
7、讲政治不参与政治，懂感情不耍弄感情，想明白不说明白更不能做明白。
8、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
9、一个想，壮志凌云，做，脚踏实地的仁人志士。
10、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
11、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
12、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，既不精明又不厚道自伤或他伤的商人=伤人！
13、中国企业要做好"加减乘除"，既要讲做大做强，更要讲做精做优！
14、真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的。
15、用人就是育人，育人要班门弄斧。
16、血浓于水，但水纯于血。
17、对待孩子要像对待员工一样。
18、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
19、对待员工要像对待孩子一样。
20、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
21、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
22、我们心中的苦难是终身进步的阶梯，我们方毅然刚勇，我们塑造了文化品格，追求了卓越的心理素质，崇尚了有中国特色的观念，在360度方位交朋友，不断自我完善。
23、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
24、优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
25、一个人的发展可能是从朦胧的感性到明晰的理性。
26、既然上天让我既智慧又能干，那又有什么事情不能做成呢？
27、稻子熟了就低头了：自信而不骄傲、果断而不武断、自尊而不自负、严谨而不拘谨、知足而不满足。
28、自信+自卑的人，前途不可限量。
29、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
30、市场是最重要的，公司CEO一定要是会做市场的。
31、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。
32、高智商、高才能、高品质、高健康、宽胸怀。
33、一流的人物是当局者清，旁观者迷。
34、学历高的人喜欢怨天尤人，把那些学历不如自己或没有学历的人的成功归结为机会和冒险等偶然因素，其实这是错误的。仔细想想，他们要么有过人之处，要么付出的比常人更多。如果高学历的人也像低学历的人一样去踏实、能上能下，那你将来就了不得，人家做加法你就做乘法，不一样。
35、因死而不亡，因放而不弃。不敢说耍的是境界，靠的是实力，走的是差异；不敢说做企业如数家珍，做企业行云流水；至少已做到当局者清、旁观者迷，永远地理解别人对我们的不理解。
36、用理想和信念来支撑自己的精神。
37、用严厉和冷酷来改正自己的缺点。
38、第一语录：优秀是"干"出来的，不是"看"出来的。
39、人人都在讨论什么叫管理？很多人都说了一大堆正确的废话，而优秀的都是简单的，管理，就是三句话："人人有事干，事事有人干，合适的人干合适的事"，牢记这3句话，这样管理企业，才是真正的企业管理。
40、大成在德、小成在智。
41、用激情和毅力来实现自己的梦想。
42、商业和市场就好像天空的鸟，飞过没有留下痕迹，无法模仿。
43、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
44、第六语录：企业是"人"做出来的，不是"事"堆出来的
45、往往行万里路相当于读万卷书，而读万卷书并不能和行万里路同日而语。
46、商学院要培养60%的职业经理人，30%的像温州商人，10%的商业领袖。
47、学而优则商，商而优则仕。
48、大事小事，天下事，欲了不了，不了了之；哲人愚人，天下人，欲明不明，不明明了。
49、成长阶段很自信，应该如此；成熟阶段很知足，不过如此。
50、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
51、"一流的企业，是让卓越的员工有了职称而又远远的不称职"，在看准员工的人品之后，6分的人才，加以8分的提拔与使用，给予10分的待遇，这样员工会觉得自己不称职，而去努力，不断的奋进；当员工锻炼得差不多称职了，又给他更高的职称，更高的待遇。这样，即是对员工负责，也是对企业负责。
52、用平和和宽容来看到周围的人事。
53、任何一个人在学校求学阶段所获得的知识，不过是他一生中所需的10%；90%以上的知识都必须在离开学校之后从自学中不断获取。
54、真正一流的商人是上得了天堂，下得了地狱的人。上天堂很从容，下地狱很乖巧。
55、我们通过生活学到的东西，远远超过我们通过书本所学到得东西。书本告诉我们电路，生活告诉我们如何换灯泡；书本告诉我们如何做管理，生活告诉我们如何在复杂的环境中做管理；书本告诉我们如何寻找智慧，生活却告诉我们，生活本身就是真正的智慧。
56、用理性和判断来赢得别人的友爱。
57、听大多数人的意见，与少数人商量，自己做决定。
58、从高山仰止起步，最终到山高人为峰，这个过程是选择了高山就选择了坎坷，选择了执著就选择了磨难，选择了宁静就选择了孤独。成功与失败，辉煌与黯淡，英雄与狗熊往往都是一步之遥，可是确是差之毫厘失之千里。如果自己是人物，就应该干下这人生的满杯，去担起事业的风雨！站着是座山，倒下是座碑！
59、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
60、第二层，有一定成就的时候要先做人再做事，把人做好。
61、用人要疑，疑人要用；用中疑，疑中用
62、对外关系上，就是要保持"听话"心态，要360度交朋友。关键是要"最大限度理解政府和媒体"，更重要的是要"最大限度去理解政府与媒体对我们的不理解"。
63、第三层，只做人，不做事！
64、公司的相对优势：年收入；绝对优势：年利润。
65、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
66、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了问题，才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。
67、让部下拥有99%的权力
68、严介和觉得做企业心态要好，有人要捅你一刀，只要不捅心上就行，要有承受力。"我是用一种旅游的心态来做企业的，大步流星走去，终于完成以社会为己任、以企业为本位、创造财富、完善自我的社会使命，这是我做企业的心里话"。
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