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郭台铭的语录39条
三理·人的道理 事的道理 物的道理。下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
4、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
9、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
10、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
13、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
14、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
15、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
16、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
17、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
18、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
19、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
20、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
21、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
22、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
23、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
24、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
25、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
26、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
27、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
28、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
29、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
30、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
31、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
32、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
33、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
34、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
35、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
36、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
37、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
38、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
39、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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