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郭台铭的语录集锦39条
"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"下面是小编为大家推荐的郭台铭的语录39条,欢迎阅读与收藏。
1、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
2、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
3、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
4、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
5、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
6、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
7、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
8、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
9、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
10、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
11、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
16、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
17、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
18、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
19、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
20、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
21、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
22、成功的省思 ·成功是一名差劲的导师， 它给你的是无知与胆识， 不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
23、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
24、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
25、打败你的，是你对自己的放弃
26、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
27、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
28、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
29、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
30、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
31、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
32、你不把客户需求当作是非常的重要。
33、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
34、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
35、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
36、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
37、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
38、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
39、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
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