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2025年郭台铭的语录48条
走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。以下是小编给各位读者分享的郭台铭的语录48条,一起来看一下吧。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
4、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
6、公司经营理念：爱心、信心、决心。
7、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
8、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
9、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
10、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
11、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
12、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
13、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
14、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
15、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
16、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
17、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
18、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
19、经验只有4个字·时间 + 金钱。
20、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
21、打败你的，是你对自己的放弃
22、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
23、成功的要素意愿、专业、耐心！
24、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
25、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
26、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
27、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
28、你不把客户需求当作是非常的重要。
29、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
30、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
31、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
32、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
33、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
34、妳只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
35、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
36、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
37、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
38、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
39、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
40、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
41、没有管理，只有责任。管理可以训练，领导没法训练。
42、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
43、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
44、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
45、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
46、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
47、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
48、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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