严介和的语录集合75句
用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲能力；讲资力更讲贡献；讲道德更讲风格。以下是小编帮大家整理的严介和的语录75句,欢迎大家分享。
1、在赏识中成长，在谴责中成熟距离亚布力企业家论坛已20余日，因回来立刻投入到紧张而繁忙的"两会"与"15"工作中去，故未能将参会感受付诸文字。时至今日，已有些怠惰，然今日与谢剑偶然提及严介和，遂想起在亚布力论坛上，严君慷慨陈辞，语惊四座，掌声雷动之盛况。今将严介和当日言语收录如下，与友朋共享之。
2、损人利己还不是社会资源的浪费，损人不利己这不是社会资源的浪费嘛！凡是损人不利己的人最后必然损人又损己，如果损人利己的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。
3、异想天开才能无中生有。
4、一个在不断的善败中，不断地从优秀走向卓越的善战侠士。
5、短缺经济的时代，爱拼才会赢；过剩经济的今天，会拼才会赢！
6、委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善！
7、加减乘除，做好企业，这就是"严"。
8、一流的商人精明＋厚道，二流的商人精明＋精明，三流的商人厚道＋厚道，四流的商人既不精明也不厚道！
9、硬功夫是"苦"出来的，不是"谋"出来的。
10、血浓于水，但水纯于血。
11、当好奴才，才能当好总裁。
12、企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，因此咱们的政治水准要提高，政治悟性要提高。
13、一个人怀才就像女生怀孕，时刻长了，大家自然就知道了。
14、学历和能力并不能等同。我们公司里面做CEO有的只有初中毕业，做得非常好；还有一个初中生给我当过司机，让他去当总经理，企业一个月上一个台阶。经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。
15、脚下不能到达的地方，眼睛可以到达；眼睛不能到达的地方，心梦可以到达。
16、我这个人有弱点，我的弱点就是我太优秀了。
17、一流企业做文化、标准；二流企业做品牌、资本；三流企业做项目、产品。
18、企业家必须经历过三千三万：吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
19、真正的企业家需要锐气藏于胸，和气浮于面，才气行于事，义气施于人。必须做到委屈中平衡，妥协中前行，虚怀中充实，放弃中收获，谦卑中完善。
20、经商三要素，智商、阅历、苦难
21、伟大是熬出来的，小成靠朋友，大成靠敌人；小成靠苦难，大成靠灾难。
22、用人之道：心胸（高管）、道德（中层）、才华（基层）。
23、商人商人，就是处处受人中伤的人。
24、写中国企业管理的书，90%的都是不懂企业管理的。因为他没做过企业，也没有企业的高管经历。他本人就不是企业家，没有事瞎折腾，在那写写企业管理，到处去忽悠人。不要把企业管理的书看的太多，看多了有本事也变没本事了。一堆正确的废话。
25、察人于微，见微而知著。
26、真正的道德在于自我的修养，而不是强迫别人认同你。真正的圣人都是只讲帮助而不计报答，因为在帮助别人的时候获得的快乐是最好的报答。
27、思考重于读书，行动又重于思考。有围墙的教育已经过去了，无围墙的教育已经到来成为太好的学生会限制创造性。
28、在这样一个开放的、信息爆炸的社会中，只有最想做学术和最差的学生会去读博士。
29、因死而不亡，因放而不弃。不敢说耍的是境界，靠的是实力，走的是差异；不敢说做企业如数家珍，做企业行云流水；至少已做到当局者清、旁观者迷，永远地理解别人对我们的不理解。
30、忍受做事的苦，享受做人的甜。
31、风起的时候笑看落花，就是胸怀。
32、做大肯定比做强重要！世界只有500强，而没有500大。任何企业都是尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保证，强是目标。做大是做加法，做精是做减法，做强是做乘法。
33、一年不学习，你所拥有的全部知识就会折旧80%。
34、第四语录：真功夫是"悟"出来的，不是"读"出来的
35、辛苦心更苦，不劳都累；辛苦心也苦，因劳而累；辛苦心不苦，劳而不累。
36、企业家是天生的，高端人才是发现的，一般人才是培养的。
37、一切辉煌只代表过去，未来永远空白。在不断的自我否定中超越自我，在不断的善败中从优秀走向卓越。
38、有德行的人之所以有德行，只不过受到的诱惑不足而已；这不是因为他们的生活单调刻板，就是因为他们专心一意奔向一个目标而无暇旁顾。
39、作为老板，要想成就一流的企业，新年开头就需要和团队集思广益讨论出实现目标的具体方案：宏观上定战略，搭班子，带队伍；具体操作上：对外界文化做经营，对内部标准做管理，对下属—厚侍做服务；需要补充的是，管理其实就是管人，对人才一定要任人唯贤，而举贤不避亲。
40、小勇，血气所为；大勇，义理所发。
41、最基层的就是低头拉车，不要去抬头看路；中层，既要低头拉车，又要抬头看路；高层，不拉车只看路。
42、第二语录：机遇是"想"出来的，不是"忙"出来的。
43、中国必须承认，一流的在官场，二流的在商场，三流的在学场。所谓官产学，就是这个顺序。
44、中国经济总量高于一切的时代过去了，质量高于一切的时代到来了。中小企业的格局必然是99%的死去，剩下的1%都是大企业、品牌企业，只有它们在国际上才有话语权。99%的企业该牺牲都牺牲吧，它们不牺牲，1%的企业起不来。经济总量明显减少但质量明显提升，并且减少很多内耗，很多重复投资。
45、既然胜券在握，那么接受挫折与嘲弄便犹如接受新的荣誉。
46、45度做事，90度做人，180度处事，360度处人。
47、用平和和宽容来看到周围的人事。
48、心理学家发现，MBA通常具有共同的特点：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此总能左右逢源。但这类人总是拒绝接受别人的意见。更要命的是，由于他们作出自己的判断时显得那么确信无疑，因此别人也很容易信任他们。而当处境艰难时，这类人往往不知如何面对，他们不愿公开承认是自己错了，而会选择撒谎。
49、企业离开才，是不必谈德的。
50、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键是自己不要做傻瓜。这就是城府。
51、用理性和判断来赢得别人的友爱。
52、知识本身没有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。学习本身也没有高低，最可悲的是，现在的人把从课堂和书本上学习知识当做了真正的学习。
53、好的企业是最好的商学院。知识的培养或许是商学院的事情，但能力的培养是企业的责任。
54、从知识变成智慧，再从智慧变成能力，再由能力转化为物质财富。一要用心学习，第二要勇于实践，第三要勤进思索，还要善求指教。
55、大家是"炼"出来的，不是"干"出来的
56、有人在的时候一定要问，我能帮到你什么？
57、对一把手，只讲结果不讲过程，谁分管谁说了算，总经理可以先斩后奏裁掉副总，他们拥有99%的权力，我只有1%，就是管好手下的几个高层。
58、做事越多，犯错的机会越大，少做事或者不做事的则不会犯什么错。所以即使一错没有，也是有过。
59、市场化程度低的产业是好产业。
60、管理就是管人，只管人不管事
61、能达到这三个层次，就比较成功了。
62、大事要方，小事要圆；对己要方，对人要圆。方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。
63、一个优秀员工刚刚称职又要被提拔到新的岗位更加拼命地工作。自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。
64、从来只有时势造英雄。
65、经商靠智商，高智商的人不一定是高学历，同样，高学历的人不一定是高智商。MBA学生只能代表你学了管理类的知识，但并不等于你拥有了管理的能力。"
66、在生活中，严介和崇尚"道德"，"以至诚为道，以至仁为德，"商人重利轻离别的时代已经过去，应该是忠孝两全。"能做一个行业的领袖我感到非常满足了。如果仅仅是要挣钱，人家会说你是包工头，充其量也只是洋溢着泥土芬芳的人们，而把烂企业能做好，人们会说你从下里巴人到阳春白雪了。"
67、在"太平洋"，被裁者普遍是道德出了问题，才干出问题一般不裁。侵占公司财物、损人不利己者肯定要被裁掉。
68、我永远不做资本玩家，只做实业。资产负债率要保持低水平，绝不超过30%。
69、弄斧是为了被指点哪个动作大了、错了，是为了天天进步。
70、要以旅游的心态做企业
71、"明明白白的妥协是高尚，坦坦荡荡的妥协是英雄。成功永远白随着泪水，迷茫和死亡。人生是这样一个过程，从独树一帜到博览众长到自成一体，它必然彰显5大行为风格，自信而不自负，果断而不武断，自尊而不自傲，严谨而不拘谨，知足而不满足。理性基础上的感性，而感性又高于理性。讲文凭时更讲水平，讲职称时更讲称职，抢阅历时更讲能力，讲资历时更讲贡献，讲道德时更讲风格。
72、一流的老总每天工作三小时，二流的老总每天工作五小时，三流老总每天工作八小时。管理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。
73、"生态决定心态，心态决定未来。""安全第一，发展第二。"
74、没有人在的时候一定要问自己，我还能做些什么？
75、一定要360度交朋友，即使和你的敌人，既然能成为你的敌人，他无疑是优秀的，不优秀怎么能和你敌对呢？不如走进敌对，化敌为友。
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