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2023年郭台铭的语录集合49条
领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。以下是小编收集整理的郭台铭的语录49条,欢迎参考。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
6、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
9、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
10、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
11、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
12、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
13、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
14、执行力是什么：速度+准度+精度。
15、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
16、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
17、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
18、创新将是以知识融合经验，提升制造科技的核心竞争力。
19、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
20、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
21、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
22、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
23、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
24、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
25、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
26、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
27、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
28、在今天的世界里，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
29、我不知道什么是所谓"成功的领导"，但我知道什么是"不成功的领导"，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；希望讨每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
30、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
31、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
32、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
33、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
34、你不把客户需求当作是非常的重要。
35、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
36、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
37、你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。
38、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
39、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
40、妳只是打报表，不确定数字正确性。
41、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
42、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
43、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
44、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
45、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
46、三局就是格局、布局、步局。
47、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
48、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
49、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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