苑国辉的语录40句
做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。下面是小编为大家准备的苑国辉的语录40句,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
4、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
8、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！
9、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
11、真正的管理是管制，而不是束缚。
12、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
13、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
14、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
15、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
16、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
17、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
18、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
19、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
20、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
21、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
22、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
23、不敢冒险本身就是一种风险。
24、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
25、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
26、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
27、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
28、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
29、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
30、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
31、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
32、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
33、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
34、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
35、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
36、不要让说成为做的障碍。
37、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
38、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
39、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
40、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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