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苑国辉的语录汇编46条
所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。以下是关于苑国辉的语录46条,欢迎大家前来欣赏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
6、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
7、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
8、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
9、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
10、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
11、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
12、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
15、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
16、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
17、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
18、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
19、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
20、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
21、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
22、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
23、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
24、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
25、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
26、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
27、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
28、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
29、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
30、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
31、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
32、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
33、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
34、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
35、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
36、不要让说成为做的障碍。
37、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
38、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
39、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
40、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
41、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
42、创造机会比找到机会更重要。
43、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
44、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
45、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
46、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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