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苑国辉的语录集锦38条
光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。下面是小编为大家收集的苑国辉的语录38条,欢迎阅读与收藏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
7、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
8、真正的管理是管制，而不是束缚。
9、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
10、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
13、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
14、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
15、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
16、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
17、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
18、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
19、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
20、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
21、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
22、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
23、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
24、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
25、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
26、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
27、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
28、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
29、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
30、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
31、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
32、不要让说成为做的障碍。
33、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
34、创造机会比找到机会更重要。
35、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
36、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
37、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
38、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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