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苑国辉的语录汇编30条
小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。下面是关于苑国辉的语录30条,欢迎大家前来欣赏。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
6、超强的学习能力，是成功的基石。
7、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
8、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
9、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
10、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
11、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
12、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
13、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
14、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
15、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
16、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
17、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
18、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
19、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
20、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
21、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
22、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
23、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
24、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
25、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
26、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
27、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
28、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
29、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
30、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
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