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2023年苑国辉的语录锦集48条
绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁！以下是小编给各位读者分享的苑国辉的语录48条,欢迎阅读，希望能够对大家有所帮助。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
4、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
5、超强的学习能力，是成功的基石。
6、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
8、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
9、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
10、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
11、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
12、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
13、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
14、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
15、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
16、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
17、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
18、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
19、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
20、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
21、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
22、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
23、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
24、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素，来自于他的直接上司。
25、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
26、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
27、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
28、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
29、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
30、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
31、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
32、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
33、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
34、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
35、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
36、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
37、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
38、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
39、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
40、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
41、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
42、不要让说成为做的障碍。
43、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
44、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
45、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
46、创造机会比找到机会更重要。
47、领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
48、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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