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2024年苑国辉的语录集合38条
不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。下面是小编为大家收集的苑国辉的语录38条,欢迎参考。
1、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
2、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
3、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
4、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
5、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
6、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
7、真正的管理是管制，而不是束缚。
8、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
9、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
10、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
11、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
12、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
13、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
14、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
15、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
16、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
17、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
18、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
19、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
20、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
21、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
22、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
23、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
24、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
25、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
26、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
27、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
28、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
29、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
30、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
31、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
32、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
33、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
34、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
35、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
36、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
37、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
38、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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